幸福熟齡 - 從今開始，勾勒美好第二人生

房子到底是理想生活的容器，還是將就過活的囚籠？3年前，整理師何安蒔眼見爸媽年老體衰，漸漸爬不動樓梯，幫助父母賣屋南遷，「兩老搬到桃園後第一件事是分房睡，作息不再遷就，感情更好，而且各自展開新興趣，真正為自己而活。」

「退休後最後悔的事」是什麼？

我國65歲以上高齡人口勞參率長期低落，但11月突破個位數、達10.05％，是2005年實施勞退新制以來首見；據勞動部勞動統計數據，上一次高齡勞參率站上2位數為1995年9月，距今已超過28年。勞動部指出，《 中高齡 者及高齡者就業促進法》上路以來， 中高齡 與高齡勞參率穩定上升，為鼓勵雇主擴大求才對象範圍，除祭出「 中高齡 僱用獎助措施」，雇主若僱用45歲至64歲 中高齡 者或65歲以上高齡者，僱滿3個月，雇主可申請僱用獎助，政府每月補助給雇主1.3萬元或是1.5萬元，最長可領12個月。自2024年1月起，勞動部更將推出「壯世代就業獎勵」，針對失業連六個月以上之55歲勞工或依法退休者，只要穩定就業3個月就可領3萬元、6個月領6萬。

攝護腺肥大是 中高齡 男性常見困擾，舉凡頻尿、急尿、夜尿等問題，總覺得解尿不乾淨，症狀嚴重還可能尿不出來，演變成急性尿滯留。多麗診所泌尿外科醫師賴姿君表示，若口服藥物改善效果不彰才會考慮動刀，然而傳統手術都會直接侵害組織，術後復原期較長，若想加快恢復期、不影響性功能，目前有「攝護腺拉開手術」可供選擇。

104 中高齡 人力銀行發布《 中高齡 就業趨勢報告》，2023年企業徵才平均每月有19.4萬個工作歡迎 中高齡 ，4年成長1.66倍； 中高齡 工作數占整體18.5%，比4年前增加7個百分點。求職者端，85% 中高齡 仍有工作需求，2023年平均每月有6萬名 中高齡 主動應徵，3年成長25%。104 中高齡 人力銀行總經理吳麗雪指出，企業聘僱 中高齡 的意願度雖然來到7.4分，屬於「中度偏高」，不過，「有意願」不等於「真聘用」，10/25距離台灣進入超高齡社會只剩433天，現有的招募思維必須改變，才能落實青銀共事，有效因應缺工潮和少子化的雙重壓力。

104 中高齡 人力銀行10/25舉辦「啟動共融跨世代—友善 中高齡 企業論壇」，並發布《 中高齡 就業趨勢報告》。對於《 中高齡 與高齡者就業促進法》上路近三年，企業卻認為影響力只有 4.2 分(滿分10分)。104 中高齡 人力銀行總經理吳麗雪提出友善聘僱 中高齡 的六大策略和解方，也邀請六家友善 中高齡 企業(統一超商、麥當勞、老爺酒店、台灣無印良品、全家便利商店、104人力銀行)分享最佳實踐(best practice)範例。

邁入 中高齡 階段，你一定要做到的「老後財富自主」，輕鬆規畫你的長壽人生，妥善規畫退休金流，養錢防老，才能活到人生的最後一刻，都有錢可用。

《今周刊》今（10/11）日舉辦第七屆幸福熟齡臺日交流論壇，跨海邀請日本東京大學高齡社會綜合研究機構客座教授秋山弘子，分享在長壽社會發展趨勢下，如何因應人生百年的新時代。

(今周刊1397)疫情之後，服務業需工孔急，高齡化浪潮下，台灣人口結構也逐漸老化。餐飲業巨擘王品集團，已經看到了一群不想閒著、動力十足的長輩，準備為職場注入「新血」。

「你可以自己定義，50後的好命是什麼！」現年53歲的馬藝玲在無印良品服務1年多，她認為每個人都有自己定義的退休方式，只要內心歡喜就好。她在兩個孩子長大之後，積極參與坊間與社大課程，進而起心動念開啟斜槓生活，豐富50後的人生體驗。包容力極高、願意放下身段學習的她，也因為喜歡穿搭，被主管邀請擔任網店模特兒；因著過去總把家裡打點好的習慣，在職場裡找到極大成就感，「整理賣場，是我感到最有成就感的工作！」