許多勞工朋友常把「勞工退休金（勞退）」和「勞保老年給付」搞混。因此，在整理完勞保老年給付後，本文帶大家重新釐清勞工退休金的制度、差異與請領重點。
1、勞工退休金制度：舊制vs新制
勞工退休金制度分為兩部分：
● 舊制（勞基法退休金）— 雇主提撥、雇主保管
適用94年7月1日以前受僱、未改選新制者。
舊制退休準備金的所有權屬於雇主，只有在同一公司任職、符合自請退休條件才能請領；中途離職、公司歇業都會造成舊制年資歸零。
● 新制（勞退新制）— 雇主按月提繳到個人專戶
94年7月1日後新進勞工全部適用；舊制勞工可自行選擇是否改用新制。
新制退休金專戶的資金屬於勞工本人，類似個人儲蓄帳戶，累積金額會隨著工作時間與提撥金額增加。除了雇主提撥的6%外，本人自提金額可全額扣除所得稅，勞退基金由勞動基金運用局整體操作，並享有保證收益，就算換工作也能帶著走。會跟著勞工轉職，不因離職而歸零。
2、我屬於舊制還是新制？
判別方式很簡單：
94/7/1之後才受雇 → 一律新制
94/7/1以前受雇 → 需看當年是否選擇改新制
有填選 → 新制；未選擇 → 沿用舊制（舊制年資保留）
3、舊制退休金：請領條件
舊制採「自請退休」制度，必須同一公司任職，並符合《勞基法》第55條任一條件：
● 年資滿15年＋年滿55歲
● 年資滿25年（不論年齡）
● 年資滿10年＋年滿60歲
中途離職、公司歇業、轉換雇主 → 舊制年資歸零，不可請領。
4、舊制退休金怎麼算？（基數換算）
公式不同於勞保一次金，需特別注意：
● 前15年：每年2個基數
● 超過15年：每年1個基數
舊制退休金＝平均工資 × 基數
平均工資為「退休日前6個月平均工資」，不是勞保投保薪資，不是底薪。
5、新制退休金：請領條件
新制較為單純：
● 年滿65歲即可請領（每提前1年扣4%，最多扣20%）
● 年資滿15年以上可選：✓一次領 ✓月領（年金化）
● 年資未滿15年 → 只能一次領
● 若未滿60歲但喪失工作能力，也可提前請領。
6、新制退休金：一次領vs月領
● 一次領：領取本金＋收益
● 月領：依本金＋收益換算月付額，每3年調整一次
月領不是終身制，領到帳戶歸零為止，不同於勞保年金「領到老」。
7、續提狀況：已領過還能再領嗎？
可以。若你已領過一次退休金，但後續再就業，仍可投保職災險，且雇主仍會繼續提撥6%到退休專戶；提撥滿一年後即可再請領一次。
8、勞退基金虧損時會不會影響本金？
不會。勞退基金由勞動基金運用局整體操作：
有盈餘 → 分配到各個人專戶
若運用虧損 → 政府補足差額，並保證至少有銀行定存利率（保證收益），你的本金不會因虧損減少。
簡單來說，舊制與新制的差別就是：
● 舊制：雇主保管、年資中斷會歸零、請領條件嚴格。
● 新制：個人專戶、可帶著走、60歲即可依年資選擇月領或一次領。
理解兩者差異，才能正確規劃自己的退休金。
勞工退休金制度懶人包
| 比較項目 | 舊制（勞基法退休金） | 新制（勞退個人專戶） |
|---|---|---|
| 適用起始日 | 94年7月1日前受僱。 | 94年7月1日後新進勞工一律適用。 |
| 資金提撥人 | 雇主（將準備金提撥至銀行專戶，所有權屬雇主）。 | 雇主按月提撥薪資6%到個人專戶（所有權屬勞工）。 |
| 所有權歸屬 | 屬於雇主（需符合條件才能請領）。 | 屬於勞工個人，可帶著走。 |
| 年資處理 | 年資必須在同一公司任職，中途離職或公司歇業會年資歸零。 | 年資不歸零，專戶跟著勞工轉職累積。 |
| 請領條件 | 屬於「自請退休」，條件嚴格：
|
年滿60歲即可請領。（未滿60歲但喪失工作能力者，可提前請領） |
| 請領方式 | 只能一次領。 | 年資 ≥ 15年： 可選一次領或月領。年資 < 15年：只能一次領。 |
| 月領機制 | 不適用。 | 非終身制，領到帳戶本金與收益歸零為止。 |
| 金額計算方式 | 平均工資 × 基數（上限45個基數）：
|
領取「個人專戶累積本金」 + 「收益分配」。 |
| 盈虧保障 | 無保障問題。 | 政府保證收益：若基金虧損，政府會補足差額，保證至少有銀行定存利率。 |
| 再就業請領 | 請領後，年資已用完。 | 可再領：已領過一次，後續再就業，雇主仍會提撥6%，累積滿一年即可再請領一次。 |
