這種人似乎很完美，因為他有這麼一顆善良無私的心。
但是心理學家認為，這種對他人過分友善的行為可能是一種病態。
工作中，我們肯定有去討好某個人的時候，特別是在領導面前，行為舉止也大多會在意領導的眼光，辦公室裡常常會上演在老闆面前點頭哈腰的一幕。
但是那種一味只想著去取悅他人的人，也要為此付出昂貴的代價。
這種人似乎總是處於一種不安全的狀態，不相信自己，他們不能承受生活帶給自己的壓力和失敗，而且討好他人的時間越長，就會越感到自己被孤立。
就像美國心理學家萊斯·巴巴內爾在他的《揭開友善的面具》一書中寫道：「極端無私是一種用來掩蓋一系列心理和情感問題的性格特徵。」
工作中討好他人的手段肯定是需要的，因為一個人能力超群並不代表這個人就一定能得到老闆的青睞，你的能力比他人強只能說明你是一個好員工，一個優秀的工作人員。
老闆會賞識你的工作能力，但是會不會器重你，還要綜合其他因素，比如你的人格魅力。
我的一個朋友小王家裡很有錢，大學畢業進了一家貿易公司工作。
她自身條件其實很優越，但因為從小對出口貿易感興趣，才找到了這家公司入職。
剛進公司時，小王表現得異常熱情，對每個同事非常有禮貌。
出於對同事的尊重，小王每次有什麼問題要請教的時候，總會熱忱地稱對方為「老師」，因為她覺得這是對他人最大的尊重。
但是同事們都覺得這個稱呼非常彆扭。
有一天，小王為了答謝多日來同事們對她工作上的幫助，決定請他們吃飯。
同事們都以為就是普通的飯館之類，沒想到居然是一家五星級的大飯店，這讓同事們都面面相覷，驚訝得不行。
結帳的時候，服務員給了小王一張接近三千元(約一萬五千元台幣)的帳單，小王二話不說直接付錢，在座的同事覺得這頓飯太貴，都不好意思了。
出了飯店時間還早，小王又說請大家去KTV 唱歌，但是同事們聽了都連連搖手，以各種藉口推辭離開了。
在以後的日子裡，小王每天都會給他們帶來各種各樣的小禮物，每次送的東西都不便宜。
同事們自然也不好意思一直收她的禮物，也不好拒絕，於是只能又買了東西還禮。漸漸地，小王的這個舉動讓周圍的人越來越反感，後來到了只要小王說要買什麼東西大家都直接拒絕她，而且還和她保持一定的距離。
遭到周圍人冷落的小王，心裡十分納悶，她對每個人都這麼好，為什麼大家對她是這種態度呢？
其實，小王不知道，工作中重要的不是如何去討好他人，而是怎樣去提高自己。
如果你只知道盲目地去討好周圍的人，反而會失去周圍人對你的尊重。
你去討好這個人的時候，也就證明了你不如這個人。
與其這樣不情願地討好別人，不如將更多的時間花在強大自身上。
討好他人也需要靈活使用，不是對誰都一味奉承，你將自己的尊嚴都丟棄了，還指望誰會來尊重你呢？
這些人只會覺得你就是一個沒有能力的人，一個只會卑躬屈膝沒有自我的人。所以，討好他人一定要慎重。
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(本文摘自《你不該輸在情緒上： 好情緒讓你春風得意，壞情緒讓你懷才不遇》，幸福文化出版，李世強著)
