據勞動部2022年最新國際勞動統計，台灣65歲以上勞動力參與率僅9.6％，遠低於南韓的37.3％、新加坡的32.1％及日本25.6％，甚至低於美國（19.2％）、加拿大（14.6％）與丹麥（10.4％）。
過去有學者認為，台灣高齡勞參率低落並非壞事，因為這代表60歲以上國人歷經90年代經濟起飛、房產價格便宜，「高儲蓄率」讓他們退休生活無虞，沒有再就業或延後退休的誘因。
另外，台灣社會普遍存在「老而不退」會使年輕人失去機會，甚至是「老不退大不幸」等固著觀念，加上「高齡歧視」普遍，都使65歲以上熟齡者對再就業感到卻步。
退休後還要活20年，重返職場成新選擇
不過隨著台灣少子化問題嚴重，越來越多企業對熟齡者張開雙臂，勞動部長許銘春出席《今周刊》第七屆幸福熟齡臺日交流論壇時即表示，2020年《中高齡者及高齡者就業促進法》上路後，我國中高齡與高齡者勞動參與情形都有顯著的提升。勞工人口約增加30.4萬人，中高齡勞參率提升2.35％，其中65歲以上勞參率也增加0.79％（編按：至2023/12為0.93％），迄今已助逾40萬名中高齡與高齡者重返職場。
而統計104人力銀行求職者人數，2023年高齡主應求職者是2020年的1.9倍，增幅達90％。104人力銀行中高齡人力銀行總經理吳麗雪分析，除了經濟面認為「退休金可能需要更充裕」；二來也可能是熟齡者意識到「平均餘命增加」，「台灣平均餘命是80歲，我65歲退休，還有15年、甚至更長可以活，那我要幹嘛？」
尤其是戰後嬰兒潮（1946～1964年出生）已逐漸進入退休年齡，這群人歷經台灣經濟起飛、教育程度普遍提升，對新科技與新觀念接受度相對高，有越來越多人為追求老後的經濟與精神獨立、不與社會脫節、或想傳承經驗，選擇重啟職場第二人生。
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高齡再就業不友善，勞動部推解方
至於中高齡者常在職場遭遇不友善待遇，勞動部也推出解方。繼先前推出「中高齡僱用獎助措施」，雇主若僱用45歲至64歲中高齡者或65歲以上高齡者，僱滿3個月，雇主可申請僱用獎助，政府每月補助給雇主1.3萬元或是1.5萬元，最長可領12個月；2024年起預計再搭配「壯世代就業獎勵」，55歲以上失業勞工或退休人士只要穩定就業，雇主和勞工都有獎勵。
「壯世代就業獎勵」初步規畫55歲以上退休人士只要穩定就業3個月，可領3萬元獎勵金；再繼續穩定就業3個月，可再領3萬元，最多領2次；也就是說只要穩定就業6個月，最高可領6萬元獎勵金。
同時，為協助中高齡勞工強化工作技能，勞動部勞動力發展署2021年起就推動中高齡及高齡者訓練相關協助措施。自明(2024)年開始，企業申請穩定計畫指派中高齡勞工參訓，訓練費用補助比率由50％提高至70％，每年每一雇主最高補助30萬元。
而為強化年滿64歲即將屆退勞工之工作技能，以支持退休後再就業，「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」（簡稱再就業計畫）訓練費用補助與其他職涯發展、就業諮詢、創業諮詢等措施合計，每年每一雇主最高補助50萬元。
