隨著勞保制度的不斷演變，許多勞工朋友對勞保的請領及退保問題感到困惑，尤其是如何避免勞保金被充公以及選擇最划算的請領時機。
勞保達人張秘書針對這些問題提供詳細的解析與建議，特別提醒勞工在勞保退保過程中必須確保符合條件退保及請領，以免錯失保障。
勞保退保須符合一次請領或老年年金資格
張秘書指出，勞保的退保須謹慎操作，尤其在勞保年資累積後想要退保時，必須確保當時符合一次請領資格或老年年金的請領資格。若未符合條件，勞保金有可能被充公，並無法再請領。
因此，退保時必須確認自己是否已經達到一次請領資格，或者已滿60歲，符合老年年金的請領條件，這樣才不會錯失領取勞保的權利。
案例1：勞保年資滿23年可以退保嗎？
舉例來說，一位勞工擁有23年勞保年資，若在60歲前選擇退保，則可能無法領取勞保年金。張秘書提醒，若在退保時年齡未滿55歲，仍應繼續保2年，直到年齡滿50歲並累積滿25年年資後，再考慮退保。
若年齡已達55歲，且年資已滿15年，則可選擇退保並申請一次請領。
案例2：勞保退保後繼續工有風險嗎？
張秘書也針對年資滿30年且年齡滿50歲的勞工，提出了退保後繼續工作的建議。若勞工希望提前退保並申請一次領，必須注意兩點：
1、 退保後短期內應停止工作，期間建議規劃在一個月左右，避免無勞保保障的情況發生；2、 若繼續工作，需確保與公司協商好相關的勞保處理，避免工作年資重新計算及職災保障中斷的風險。若選擇退保後立即回職場，工作年資及相關福利將會受到影響，因此建議勞工慎重考慮。
月領退休金何時請領最划算？
事實上，勞保的請領時間點會影響到實際領取金額。張秘書以月領金額為例，如果選擇在每月月底（28日或29日）退保請領，這樣能確保月領金額能在次月下旬收到，且若是請領得當，有機會多請領一個月。
此外，選擇退保請領時，盡量避免在月初請領，按照計算區間，會到下下個月才能收到請領金額，造成不必要的延遲。
勞保年金月領金額的建議
根據統計，平均2萬元為大多數人的勞退月領的金額，同時也是退休後最低生活費的標準。因此張秘書建議，若請領時勞保年金月領金額能達到2萬元，較能保障退休後的基本生活需求。
若月領金額未達此標準，建議考慮繼續繳納勞保年資，直至領取金額達到2萬的水準，再進行請領。若年資不夠，請領後的月領金額會較低，無法有效支撐退休生活。
勞保薪資天花板再提高？
關於勞保投保薪資的天花板，張秘書指出，現行的勞保最高投保薪資為45,800元。儘管有部分網傳消息指勞保投保薪資已經調高至72,800元，但這屬於錯誤資訊，該數字實際上是指職災保險的最高投保薪資。勞保的45,800元仍然是當前的上限，未來是否調整尚無確定的消息。
由於勞保基金目前存在虧損問題，因此調整投保薪資上限的可能性較低。
綜合來看，勞保的退保及請領時機對勞工未來的退休生活至關重要。勞工朋友應謹慎操作，確保在合適的時機請領勞保，並且積極累積年資以提高未來的月領金額。同時，對於勞保年資及請領的各種操作細節，應與公司保持良好的協商，避免因操作不當而損失未來的保障。
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