40歲依然升遷無望?當個庸庸碌碌的上班族,人生也可以很美好

40歲依然升遷無望?當個庸庸碌碌的上班族,人生也可以很美好

當一個人懷抱升職希望時,往往會有把命賣給公司的決心與勇氣,無暇發展副業或其他興趣或專業,那麼一旦公司改組往往就來不及了,相反的,那些早早體認到自己升遷無望的上班族,反而能活出美好的人生。

在走過了青壯年期之後的某一天,不管或早或晚,總有一天你會突然從睡覺中嚇醒,然後焦慮或沮喪地發現,日子怎麼一天重覆一天,工作職位也顯然升遷無望,「難道,我就這樣過一生嗎?」

 

當這樣的想法浮現腦海後,也許從此糾纏著自己,失去熱情與活力,久而久之,覺得生活了無生趣。

 

其實只要我們轉個念頭,這種「沒有升遷希望」的職涯體認,可能正是我們開創美好人生的開始。

 

被公司豢養一生的「社畜中年」

 

最近看了一本很有趣的書《社畜中年》,作者成毛真雖然是個職場勝利者,他曾經擔任日本微軟公司總經理,創辦過兩個公司,目前擔任大學教授,但是他都不是我們想像中那種嚴肅又一板一眼的日本人,反而更像叛逆的嬉皮。

 

「社畜」是近年流行於日本的詞語,意思是「公司豢養的牲畜」,用來消遣自己或嘲笑別人,為了公司放棄了身為人類的尊嚴。

 

過去數十年我們印象中的日本人往往為公司奉獻一生,甚至過勞死而無悔,人人走在規範好的軌道,只要乖乖聽公司的安排,公司也會照顧你一輩子。

 

但是隨著日本經濟崩壞二、三十年,再加上全世界共同面對典範轉移的迅速,許多行業產業不斷消失,日本企業「終生雇用」與隨著年資加薪的「年功序列」制度也都瓦解了,因此職場倫理與文化也逐漸改變了。

 

其實不只在日本,全世界所有公司都已不再值得託付終生,而且在企業中只有非常少數的人可以一路往上晉升,絕大多數的人,若在四十歲左右沒有升到副總或協理等級的職位,幾乎可以判定自此在這個企業就不可能有晉升機會了。

 

所有的上班族都是「人生失敗組」?

 

不過這也不必灰心,因為作者說,不管你能升官或不能升官,其實都沒有差別,因為所有上班族都是「人生失敗組」,除非你自己創業當老板,變成資本家,在這資本主義社會中才能算成功。

 

但是,能創業成功的人又何其有限,所以大家只要了解自己的能耐,躲在公司裡領薪水,還能照自己的步調過生活才算是厲害的成就。

 

當公司還願意僱用你付你薪水時,絕不要輕易離職,就像漫畫中的超人一樣,白天在報社當記者領薪水其實是一種偽裝,下了班後拯救世界的超人才是他真正的使命。

 

辭職創業太冒險,邊上班邊做副業才是能賺錢存錢的秘訣,而副業最好跟自己的興趣或專業結合,等到真的做出氣候,確定能賺到的錢比上班多才能辭職,因為貿然脫離社畜身份、自行創業是勝算不大的賭博。

 

作者這番言論在過去的日本應該是「大逆不道」的主張,但是時代真的變了,連台灣的政府都開始允許甚至鼓勵公務員可以兼差,那麼在私人企業下班後不發展一下自己的事業,還為公司沒日沒夜的拼命,那不是太跟自己過不去了嗎?

 

就算你不想讓自己這麼累去兼差,也要利用還在領公司薪水的時候,找時間找資源投資在自己身上,因為誰知道公司哪時候會不會被別人併購,公司所從事的產業會不會被淘汰?

 

不管你是不長進的萬年科長還是熠熠生輝的明日之星,沒有一個職位是穩定的,以前腳踏兩條船是令人瞧不起的行為,如今腳踏多條船的人才是眾人欽佩效法的對象。

 

一個觀念的翻轉,劣勢也可能變優勢

 

不過,當一個人懷抱升職希望時,往往會有把命賣給公司的決心與勇氣,無暇發展副業或其他興趣或專業,那麼一旦公司改組往往就來不及了。相反的,那些早早體認到自己升遷無望的上班族,反而能活出美好的人生。

 

是的,只要觀念一改,劣勢即成優勢,缺點立刻成為優點。

 

比如說,因為沒有光明的未來,反而能放下身段隨意嘗試各種機會,那麼不管是否能賺到大錢,至少可以賺到豐富經驗與精彩人生。

 

比如說,做事情不堅持、沒耐性、只有三分鐘熱度,這些過往是職場大忌,如今在變化迅速,環境不斷改變的時代,也許反而是生存關鍵,因為只有不斷嘗試新的事物,對任何東西都願意試著去接觸,才會是當今最夯的跨界整合者。

 

比如說,年齡愈大,冒險的意志力不再,記憶力減退,也許都是好事。

 

因為不敢冒險,也代表我們更能深思熟慮不會孤注一擲而下場悽慘;記憶力變差,讓我們忘了痛苦的往事,活得更快樂;體力不好,也會讓我們找到更有效率的方法來解決問題。

 

接受現況的一切,才能從中找到新的機會。

 

如果連在公司是個可有可無,沒有升遷、沒有未來發展性的庸庸碌碌的上班族,都會是美好人生的契機,那麼面對退休,還有什麼好擔心的呢?

 

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