金氏世界紀錄認證為「世界最高齡的總務課長」
我的公司是位於大阪市西區的SUNCO INDUSTRIES（SUNCO日本大阪專業扣件貿易公司），這是一家專門製作螺絲的公司。
我目前的職務是「總務部副理兼課長」，主要負責財務及TQC（全面品質管理）活動的推展。
我已經在這家公司工作超過六十六年了。公司對我說：「請繼續奮鬥到一百歲吧！」而我自己也有這個打算。
在二○二○年十一月，我被金氏世界紀錄認定為「世界最高齡的總務課長」。這個「世界第一」的稱號對我而言，是意料之外的驚喜，也成為我繼續前行的重要動力。
這一切，都是我日復一日踏實累積的成果。我能與公司共同成長，並擁有許多志同道合的夥伴，對我來說是一項寶貴的資產。
過去，我曾負責設計新進員工的培訓計畫與工具。如今，我仍在新人教育訓練中傳授工作的基本要領，並作為公司歷史的見證人，向他們講述創辦人奧山好太郎、第二代社長（現任會長）奧山泰弘，以及現任社長奧山淑英的故事。
由於我比現任會長大十一歲，在公司的資歷也較久，因此有許多公司發展的歷程，只有我經歷過，並且能夠向人述說。
本書將結合我的親身經驗，分享我在六十六年職場生涯中學到的工作態度、如何勇於挑戰、不畏失敗，以及主管與部屬應該遵守的職場之道。
希望這些經驗能成為大家順利展開工作的一點啟發。
在進入主題之前，我先回顧一下我的職涯歷程。
我於一九五六年（昭和三十一年）加入SUNCO INDUSTRIES，當時我二十五歲。那一年，政府的「經濟白皮書」高調宣告「戰後時代已經結束」，日本正邁向高度經濟成長期。
當時，公司名為「三興鋲螺株式會社」，其中「鋲螺」（讀音：びょうら）意指「螺絲」。公司創立於一九四六年（昭和二十一年），由創辦人奧山好太郎以「木螺絲專門批發商」起家。而「三興」則代表「員工好、客戶好、供應商好」的經營理念，追求三方共榮的目標。
事實上，這間公司是我職涯中的第三個工作地點，而在此之前，我的工作並非一帆風順。
在一九四五年（昭和二十年）我十五歲的時候，持續四年的太平洋戰爭結束。然而，就在同一年，父親去世了。他是我們家的重大支柱，在五十六歲時因為過勞而離世。
父親自幼體弱，戰時的徵兵檢查僅獲「丙種合格」證明，到現在才方便說的是，幸虧如此，他才未被派往前線，而是編入「國民兵役」。
他工作地點是「聯合紙器株式會社」（即今日「RENGO株式會社」的前身，以生產紙箱聞名），並於戰爭結束的那一年屆齡退休。
然而，由於戰後龐大的善後業務壓力，他最終因勞累過度，在退休後不久便撒手人寰。
當時，年僅十五歲的我，還有十二歲的妹妹，以及八歲與五歲的弟弟。母親年僅三十九歲，卻因自小體弱，難以支撐家計。於是，我心生責任感：「如果我不努力工作，全家便無以為繼。」
這份責任感，成為我工作至今的重要動力。
高中畢業後，我立即投入職場。第一份工作是在學校推薦下進入一家壽險公司，擔任總務部職員。然而，由於種種原因，我在三年後選擇離職。
隨後，我進入紡織公司，負責人事與勞務管理。但不久後，公司因併購計畫將總部遷往三重縣，而當時我需要照顧年幼的弟弟們，無法離開大阪，只能選擇離職。
之後，在表姊的引介下，我進到目前的公司──SUNCO工業株式會社，並一路走到了今天。
永遠保持好奇心
如果要再舉一個我在工作上的方針，那大概就是「永遠不要失去好奇心」吧。
榮獲二○二一年諾貝爾物理學獎、專攻氣候變遷研究的真鍋淑郎（美國普林斯頓大學資深研究員）曾說過：「最有趣的研究，就是由好奇心驅動的研究。」
擁有好奇心是很重要的。我們面對工作時不是也應該如此嗎？保持對一切事物的好奇心，發揮自己的創意，不斷嘗試改進，即便是日復一日的例行公事，也能變得有趣起來。
如果心想「明天來試試這個方法吧！」那就會開始期待明天的到來。
回想四十年前的一九八一年，公司首次引進個人電腦時，我已經五十一歲了。
當時我負責會計事務，帳目都是手寫紀錄，難免會出現抄寫或計算錯誤。而電腦能大幅減少這類錯誤，讓我覺得「這真是個好東西！」因此，剛開始使用時，我每天都興奮不已，充滿期待地投入工作。
一九八三年，公司開始推行TQC（全面品質管理）活動。但若仔細想想，我其實早在這之前就一直進行著「個人版的TQC活動」，因為我在好奇心的驅使下，總是不斷在尋找、實行提升工作品質的好方法。
這種透過工作實現的「自我變革」，對我來說是快樂無比的一件事。
如今，社會各個層面都呈現出多元的價值觀。人們對工作的目的、態度，以及進行方式，各有不同的見解與選擇。
我也明白，「只要我活著就會工作」這種生活方式並非唯一的正解。正因為沒有絕對的標準答案，許多人才會在選擇人生道路時感到迷惘。
如果我的經驗與想法，能夠為那些正在煩惱的職場人士提供一點參考與啟發，對我而言，將是莫大的喜悅。
（本文摘自《百歲上班族的幸福工作術：年齡不是問題！我活得很好，是因為做著喜歡的事。》遠流出版， 玉置泰子著）
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