2023-10-27
104中高齡人力銀行
中高齡就業促進法上路近三年，企業滿意度不及格！104中高齡人力銀行倡議6大策略和解方
104中高齡人力銀行10/25舉辦「啟動共融跨世代—友善中高齡企業論壇」，並發布《中高齡就業趨勢報告》。對於《中高齡與高齡者就業促進法》上路近三年，企業卻認為影響力只有 4.2 分(滿分10分)。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出友善聘僱中高齡的六大策略和解方，也邀請六家友善中高齡企業(統一超商、麥當勞、老爺酒店、台灣無印良品、全家便利商店、104人力銀行)分享最佳實踐(best practice)範例。
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2023-10-11
郭美懿
幸福熟齡論壇／迎接「人生百年」時代！日本老年學專家秋山弘子：活躍職場讓人生「重開機」
《今周刊》今（10/11）日舉辦第七屆幸福熟齡臺日交流論壇，跨海邀請日本東京大學高齡社會綜合研究機構客座教授秋山弘子，分享在長壽社會發展趨勢下，如何因應人生百年的新時代。
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2023-09-27
陳亭均
日語導遊曾月入20萬，疫後當清潔婦還被嫌老…她68歲轉做王品內場：我喜歡工作，一天都不想休息
(今周刊1397)疫情之後，服務業需工孔急，高齡化浪潮下，台灣人口結構也逐漸老化。餐飲業巨擘王品集團，已經看到了一群不想閒著、動力十足的長輩，準備為職場注入「新血」。
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2023-09-05
鄭鴻達
72歲阿伯也可以！省力護腰服、電動車幫搬運…「 職務再設計 」助陣高齡就業者：繼續打拼沒問題
台灣已邁入高齡社會，預計2055年更將超越日本，與韓國並列「全球最老國家」。面對高齡化為勞動力帶來的挑戰，勞動部推動「 職務再設計 」措施，鼓勵企業改善工作條件及調整工作方法，讓中高齡者勞動力得以充分再利用。
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2023-08-28
彭蕙珍、郭美懿
討海人旺季捕魚、淡季打工去！老爺酒店招「壯幫手」解缺工危機：不限年齡工時「還能動都歡迎」
台灣進入後疫情時代，餐飲旅宿業缺工問題浮上檯面。老爺酒店集團執行長沈方正透露，「從去年10月到今天，台北老爺餐飲部沒有收過一張履歷，」這是老爺酒店自創立以來，從未發生過的事情。「不只是疫情，少子化、學校減招、國外餐飲旅宿業的競爭、年輕人有多元就業機會，加上飯店供給量增加等同時並行，造就現在的狀況。」他以電影《完美風暴》形容現今困境。為解決迫在眉睫的缺工危機，沈方正在1/10召集總經理開會，宣布開啟壯世代再投入職場計劃，「隔天我們就動起來，在各飯店內部開始宣導、討論職務如何再設計，並進行內部溝通。」
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2023-04-26
林依榕整理
半年沒收到一張履歷！老爺酒店缺工改招「中高齡」：募集「壯幫手」超彈性時薪、福利曝光
少子化加上疫情改變工作結構，導致服務業缺工成為營運最大危機！知名老爺酒店集團執行長沈方正日前透露，「從去年10月起台北老爺餐飲部沒收到一張履歷表」，就算現在解封，學生招募率仍呈現下降情形。不過卻也因為缺工危機，凸顯了中高齡層的群族2項優於青壯年的特點，也讓老爺酒店集團決定號召中高齡層的「壯幫手」重返職場，一起打拚，時薪、福利也都為該年齡層「量身打造」，可自由選擇擅長的工作項目，再依照體能和家庭狀況排班，搭配出高彈性、高適配性工作組合。
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2022-05-26
洪雪珍
想要65歲退休，現實是58歲就被逼退！中年人沒有負氣離職的資格，只有委曲求全的條件
編按：根據世界衛生組織的定義，中年是45歲到65歲， 65歲之後開始是老年人，但因為老年的期間太長，有分為初老、老年、老老。
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