艾倫曾經說過：「我是個『創意人』，我在紙上描繪夢想，而比爾會傾聽我的想法、提出質疑，最後得出一個最棒的點子，然後付諸實現。我們的合作有種自然的張力，但大多數時候這種默契很有成效，而且運作得很好。」
儘管蓋茲和艾倫默契十足，但是兩人的性格卻截然不同：艾倫的個性溫和；蓋茲則帶著一點天才的狂傲，而且似乎控制欲更強。
其實在創立微軟初期，蓋茲和艾倫就曾經傳出不和，當時艾倫認為兩人應該各擁有五○％的股份，這樣的分配比較合理。不過蓋茲卻不同意，他認為自己一直負責最重要的程式設計工作，應該占六○％的股份才對。艾倫不希望因為股份比例破壞雙方關係，於是讓步，只分得四○％股份。
五年之後，微軟公司迅速發展，此時的蓋茲想要聘用他在哈佛大學時的同學史蒂夫．鮑爾默（Steve Ballmer），鮑爾默曾在寶鹼（Ｐ＆Ｇ）的市場行銷部工作，是行銷方面的專家。
艾倫知道蓋茲有意拉攏自己人進公司，但是他並沒有提出反對意見，而且當蓋茲決定要分給鮑爾默五％的股份（蓋茲及艾倫各拿出二．五％）時，他也坦然接受。可是當艾倫度假回來後才驚覺，蓋茲騙了自己！他意外發現蓋茲私下寫信給鮑爾默，信中承諾會將公司八．七五％的股份送給對方。
艾倫無法接受這樣的欺騙，他看到信件的內容後勃然大怒，直接告訴蓋茲反對公司聘請鮑爾默，蓋茲才意識到問題的嚴重性。當時為了平息艾倫的怒火，蓋茲只好一個人承擔多出來的三．七五％股份。
儘管艾倫對這件事有些生氣，但他仍然認為應該和老朋友蓋茲保持良好關係，不必為了小事傷了彼此的交情。只是艾倫並沒有意識到，自己和蓋茲之間的友情，已經出現裂痕。
一九八二年，艾倫因為罹患第四期淋巴癌決定休養幾個月，整個公司交由蓋茲管理。當艾倫痊癒後，準備偷偷回公司給老朋友一個驚喜，卻在蓋茲的辦公室門外聽到了他一生中最傷心的話：蓋茲和鮑爾默這對大學同學正在密謀削弱艾倫的實力——他們準備透過發行選擇權來稀釋艾倫的股份。
艾倫聽到這段對話後，開始為自己一直以來的妥協感到後悔，如果當初自己堅持要占五○％的股份，或是堅決反對聘請鮑爾默，或許這一切就不會發生了。當下心灰意冷的艾倫，於是憤而離職。
對於這對黃金搭檔的拆夥，外界有諸多評論，但是絕大部分的意見不外乎：艾倫的妥協太不值得了！然而，在這個故事中，也引出一個問題：我們應該保持好脾氣嗎？做一個好人為什麼這麼難？
從生存的角度來說，保持好脾氣及強大的自我克制能力，完全符合生存和發展的需求；但是換個角度思考，只著重在「好脾氣」本身，反而會讓人失去競爭力和個性，錯失許多唾手可得的好機會。
從某個方面來說，「好人難做」似乎是一個悖論，但實際上它和現代環境以及個人的心理特質息息相關。
在競爭激烈的時代，環境會促使每個人力爭上游，盡己所能以獲得更多更好的發展機會。在這種情況下，沒有人會甘居人後，大家都在努力衝刺，同時還要想辦法防止別人超越自己。此時，「好脾氣」的人，因缺乏韌性、不夠強勢，很容易成為被踐踏或攻擊的對象。
許多自以為是的「好人」會認為，只要自己後退一步，別人就會讓出道路，但現實並非如此。在激烈競爭之下，後退一步、兩步，往往意味著未來都要繼續後退下去，如果不奮起反擊，很快就會被淘汰出局。
就像蓋茲與艾倫的例子一樣。對艾倫來說，蓋茲和鮑爾默其實是競爭對手，只不過好心腸的艾倫並不在意這一點，看似無傷的退讓，竟然成為他最後離開微軟的一個重要原因。這個社會不可能真正做到公平分配，總有一些人會占據較多資源，使得其他人顯得相對弱勢，這種不均衡的資源配置，意味著總有人會吃虧。
那什麼樣的人會在分配中屈居劣勢呢？第一種是能力不足的人，他們由於缺乏硬實力與人競爭，也就沒有能力要求公平分配或是擁有更多資源；第二種則是老實人，他們不論是實力一般或是能力很強，都會因為一直以來的退讓精神和好脾氣，在生活或工作中遭受不平等待遇。
除了少數人是主動放棄爭取，大部分的老實人都是被迫吃虧，在分配資源時，分給他的東西自然而然就是最少。因此，一旦他們給自己貼上「老實人」或「好心人」的標籤，其他人就會毫不猶豫的利用他們這份老實去占便宜。
每個人都有尋求進步及自我實現的需求，但是機會和資源有限，想要獲得成功，就需要拿出競爭力和魄力來保護自己，如果被他人侵害正當利益時，沒有表現出應有的態度，那麼注定會陷入「人為刀俎，我為魚肉」的困境。
所以，一旦把好脾氣當成為人處事的法寶，卻沒有意識到自己是否過度沉溺於當一個好人，那麼在生活、工作上，也會經常陷入被動、吃虧的狀態。
(本文摘自《別讓好脾氣害了你》，發光體出版，周維麗著)
