站內搜尋 : 理念 - 幸福熟齡

2024-11-14

整合傳播企劃製作

保健食品不敢做的逐批檢驗　健康力十年前超前部署築起品牌護城河

保健食品每項產品逐批檢驗並公布檢驗報告，為什麼都沒人敢做?，這家公司10年來默默落實，靠的是一份堅持給消費者最「安全有效」的保健食品，不但成為千位醫師推薦信賴的保健品牌，也帶動業界將逐批檢驗列為品質管理的標竿。

超高齡化社會來臨！台北大學邀九校SIG交流研討會：賦予高齡者生活價值，給年輕人返鄉服務創造空間

2024-11-13

林暐鈞

超高齡化社會來臨！台北大學邀九校SIG交流研討會：賦予高齡者生活價值，給年輕人返鄉服務創造空間

超高齡化社會來臨！台北大學以「大學責任與超高齡社會」為題，於11/08廣邀九校進行SIG交流研討會。下午場第一場為「青銀共學與世代共創」主軸，邀請國立中正大學成人及繼續教育系陳毓璟教授、樹德科技大學社會工作學系徐國慶助理教授、東吳大學心理系汪曼穎教授，分享偏鄉青銀共創、社區照顧人才培育、在中高齡社區的大學生學習成效。

2024-11-13

劉教授

生活並不總是公平，需接受事實，並在逆境中前行！中年後，成為出色領導者必經5階段

「Life is not fair,get used to it. 生活是不公平的，要去適應它」― 比爾蓋茲

80大壽，元老級幹部送我非常特別生日禮！台達電創辦人：若沒有員工，台達絕對不會做得那麼好

2024-11-12

劉教授

80大壽，元老級幹部送我非常特別生日禮！台達電創辦人：若沒有員工，台達絕對不會做得那麼好

「台達都是他們『做』出來的。」― 鄭崇華領導的藝術表現在五個關鍵元素，領導、引導、教導、指導以及班導。透過台達電創辦人鄭崇華的視角，我們可以深刻理解有效領導所需的要素。「台達都是他們『做』出來的。」這句話出自鄭崇華的口中，「他們」指的是那些早年與他共同開創台達、攜手奮鬥、共同打下事業基石的退休老員工。

台積電創辦人張忠謀解析人生五階段：成功須具備4大核心價值，更將福氣、價值傳遞給他人、社會

2024-11-11

劉教授

台積電創辦人張忠謀解析人生五階段：成功須具備4大核心價值，更將福氣、價值傳遞給他人、社會

「成功，須具備四大核心價值，即是『誠信正直 (Integrity)、承諾 (Commitment)、創新 (Innovation)及客戶信任關係 (Customertrust)』，簡稱『ICIC』。」 ― 張忠謀

我們的事情，我們一起來！領導力5階段，追求共好過程，成就自己、成就團隊，也成就整個社會

2024-11-08

劉教授

我們的事情，我們一起來！領導力5階段，追求共好過程，成就自己、成就團隊，也成就整個社會

「讓自己進入漩渦中心，積極地把周圍的人裹挾進去，你就能品嘗到工作成功之後的欣喜之情。」― 稻盛和夫

2024-10-24

整合傳播企劃製作

藥材商逆齡轉型創「享嘉」品牌進攻年輕市場

「享嘉」以繽紛文青風的包裝設計，產品總能在貨架上引人注目，顛覆了傳統膳食補品的刻板印象，成功提升了漢方食品的吸引力。

別讓子女陷入「救與不救」的道德綁架！安寧緩和簽署破百萬人次「這年齡層」最多：不留遺憾道別

2024-10-14

郭美懿

別讓子女陷入「救與不救」的道德綁架！安寧緩和簽署破百萬人次「這年齡層」最多：不留遺憾道別

別讓家人陷入「救與不救」的煩惱與道德綁架！《安寧緩和醫療條例》於2000年通過，據衛福部統計，截至今（2024）年9月為止，我國預立安寧緩和意願累計人數已超過100萬人次。分析今年簽署的6萬5151人次，最大宗落在60～69歲、達16427人；其次為70～79歲（13070人）與50～59歲（12230人）。觀察也發現，過往簽署安寧意願者多為40歲以上年齡族群，但今年4月起開放健保卡線上簽署之後，20~29歲年輕族群表達安寧意願則出現上升趨勢，顯示大眾對「善終」更有概念。