幸福熟齡 - 從今開始，勾勒美好第二人生

「快點離開吧……」「我怕我會比他們先死！」快到退休年紀的我，辭職返鄉照顧4個年齡總共360歲的老人，這是修行還是懲罰遊戲？

高齡、少子化使得許多企業、商家在 徵才 時面臨「找不到人」的窘境，為了鼓勵退休人士重回職場，勞動部今（2024）年起針對「壯世代」提供補助，只要工作滿3個月，即發放獎勵金3萬元，滿6個月最多可領6萬元；此外，雇用特定年齡的雇主也能拿到相關補助。

104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》，2023年企業 徵才 平均每月有19.4萬個工作歡迎中高齡，4年成長1.66倍；中高齡工作數占整體18.5%，比4年前增加7個百分點。求職者端，85%中高齡仍有工作需求，2023年平均每月有6萬名中高齡主動應徵，3年成長25%。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出，企業聘僱中高齡的意願度雖然來到7.4分，屬於「中度偏高」，不過，「有意願」不等於「真聘用」，10/25距離台灣進入超高齡社會只剩433天，現有的招募思維必須改變，才能落實青銀共事，有效因應缺工潮和少子化的雙重壓力。

少子化加上疫情改變工作結構，導致服務業缺工成為營運最大危機！知名老爺酒店集團執行長沈方正日前透露，「從去年10月起台北老爺餐飲部沒收到一張履歷表」，就算現在解封，學生招募率仍呈現下降情形。不過卻也因為缺工危機，凸顯了中高齡層的群族2項優於青壯年的特點，也讓老爺酒店集團決定號召中高齡層的「壯幫手」重返職場，一起打拚，時薪、福利也都為該年齡層「量身打造」，可自由選擇擅長的工作項目，再依照體能和家庭狀況排班，搭配出高彈性、高適配性工作組合。

「好想當演員、好想創業、好想做好多事，好想好想...」接著你告訴自己，等到存夠錢再開始比較安心一點，不過人生存在太多未知數，今天能做到的事，也許明天過後再也沒機會了。日本網紅Iku老師近日歷經家人重病後，語重心長的想告訴20歲、30歲的台灣年輕人，有些事情「真的要小心喔！」

我們從一出生就註定開始變老 但變老並不意味著衰敗及陳舊，而是擁有更多變化的嶄新機會和可能。法國心理治療師瑪麗·德埃內澤（Marie de Hennezel）出版《防止身體生鏽，保持內心的熱情》（The Warmth of the Heart Prevents Your Body from Rusting, 2012）一書，裡頭受訪者都是具有熱忱的老年人，好奇、能喜、能驚、會學習、會思考，保有感官能力。她認為就算身體嚴重退化，這一切都還是能夠保存下來。

對於全世界身手矯捷的表演藝術工作者，太陽馬戲團的舞台，就是他們的麥加。

前幾天是日本臨時國會結束的最後一天，被執政黨列為重大法案的「入管法」（「出入境管理及難民認定法」）強行通過。看電視新聞時，我們也看到日本國會與台灣立法院一樣的畫面，朝野對立，激烈攻防，出現肢體上的推擠，可見得它的爭議性。但是這對於一些想去日本工作的人，卻是一項好消息。

誰說60歲一定是退休年齡？好萊塢影星勞勃‧狄尼洛曾在電影《高年級實習生》中飾演一名退休人士，卻以「高齡」在時裝公司擔任實習生。現在，電影情節在現實生活上演，大陸阿里巴巴集團的招聘網頁刊出一則 徵才 啟事，要求應徵者的年齡必須在60歲以上，太年輕還不錄取！

UNIQLO這個品牌是許多年輕人的最愛，但是很少有人會想到，在日本東京的UNIQLO，竟然有來自台灣的店長。郭佳雨就是其中一位，儘管四年前她只會五十音和基本會話，但現在已能獨當一面；未來，她還希望到其他國家，傳遞品牌精神。