從吉品的經營團隊退出後，我開始思考人生應轉換到哪個新方向。從一般職場上班族跨到創業似乎是常態，但是要從創業者回到職場成為領薪一族，難度就有點大，因為不論你在創業路上累積了多少心理素質、帶過多大的團隊、建立過哪些豐功偉業，在求職資歷上仍舊看來高不成又低不就。
人到中年轉換賽場
經歷了風風雨雨，這時我的心理狀態已不再是三十歲那種因外界或環境導致的焦慮感，而是發自內心的恐慌。實際面臨中年換賽場這個大難題，少了年輕人可以用時間換取能力的餘裕，也沒有轉戰其他賽場需要的即戰力；就算經歷能夠提高「心智肌肉量」，也只能算是「有體力無專長」。職場生涯跨領域，說得簡單，做到很難。
回頭重新檢視我的人生，創業的獨立性和創造性很強，摸石子過河就照著「我喜歡都可以」的方式經營，況且中小企業本就是自訂標準。但是說實在的，有時心中總會隱約懷疑自己究竟做對還是做錯。
過去少了在大型公司潛心學習與被指導的經驗，所以這次轉職，我希望能夠找到一份在大公司的工作，符合「有標準可依循，有制度可累積專業」的目標，以減少無所適從的茫然感，讓人生有機會打掉重練。
找了幾個獵人頭公司後發現，想要跨領域做沒經驗的工作，尤其是去大公司，沒有相應背景或戰功實在很難。他們建議我這時靠些人脈可能更有用。
我盤點可能幫得上忙的人，但是大家對我的人格特質、過去資歷及玻璃心的程度都先入為主，也會假設我開出的條件，例如薪水門檻等等。我當時能做的只有主動告知大家，我真的不介意這些，但旁人也不一定相信。心態上，我只能學著不要太在意外界看法，並幫助自己釐清一些期待與現實的落差。
換跑道要克服的還不只是技能問題。我的心裡每天上演面子掛不住的小劇場，在內心幽暗的深處，擔心人生是否還有機會，擔心最後會不會落得一事無成，要不然就是在思索是否得面對大家常對女性同胞說的「回家顧小孩給老公養」。
思考所有工作類型，我覺得最能勝任的應該是行銷公關業，於是認真考慮自己是否可以從公關業開始。剛好我有朋友在奧美工作，也果真得到了去世紀奧美公關顧問公司面試的機會。
認清自己特質，積極爭取與嘗試
世紀奧美是奧美集團併購的公司，算是奧美公關的姐妹品牌。公關公司是知識型服務業，他們擔心我身段放不下，不一定能夠服務客戶，而我離開媒體圈也有一段時間了，說不上有什麼新聞人脈資源；他們也懷疑我的英文能力是否足夠應付外商客戶。面試時，彼此沒什麼交集，被拒絕是意料中事。
求職被拒，坦白說心裡當然有些不是滋味，要擺脫這種自怨自艾的過程真不容易。當下封鎖自己想深究原因的腦子，別讓那好不容易生成的勇氣被無數自以為會失敗的原因擊潰。
雖然面試不順利，還是很感謝介紹我去面試的奧美公關總經理Abby，也想讓她知道我真的很希望有機會去奧美試試看。
老天爺總是會神來一筆，一個多月後，Abby要找我談一談。原來就在那段時間中，他們有一位總監提出離職。對我而言這無疑是個好機會，但前一次面試被拒的理由也還存在。我在心中喊話要相信自己並非一無是處，還逼自己寫下十個優點來自我催眠。而這次的談話像朋友般輕鬆，她說考慮一下回覆我，而這個回覆卻像等了一個世紀般，久久沒有下文。
該如何回應這個「沒有下文」呢？是託人打聽、直球對決，還是為了避免尷尬當做沒發生過？
我後來決定寫一封長信給Abby，再次告訴她我非常想要做這份工作，薪資待遇也有彈性。我也提到一些上次談話過程中的感想，把自己的優勢再分析了一下，描述更多我能勝任的理由。
我認為找工作還是要先建立好的心態，當時我想得到大公司的一份工作，但站在對方的立場思考，選用一個沒有相關經驗的人，要冒很大的風險，所以寫那封信的目的除了想表達我的企圖心，更是為了提供更多內容來建立並強化對方對我的信心。
後來Abby告訴我，我是在剛剛好的時間出現。她也想求變，認為如果晉用一位不是出身自奧美的人，或許能為客戶創造更多價值。
她是提攜我的貴人與入門老師，也是曾經一起奮鬥的夥伴與好朋友，是我人生衷心感激的對象之一。
失敗可以一百次，成功只要一次
找工作時，每個人都會患得患失。現在很多大學生選擇延畢或唸研究所，有時並不是為了更多的學習，只是想逃避接受職場檢驗，不想太早經歷被社會肯定或否定的過程，但是延後進入社會，卻不一定能帶來更多選擇。
社會新鮮人如此，職場老鳥更有包袱。我也遇過資歷顯赫的朋友面臨轉業，介紹人希望他能自薦說明，但這位朋友卻非常猶豫，是面子問題阻礙了他採取主動。或許重視尊嚴和面子不一定有錯，但可惜的是沒機會看到或許很好的事。所謂「水到渠成」，水總要先流動才行，沒有出發就不可能到站。
我常鼓勵求職的朋友，每個人都只需要「一份工作」，所以失敗可以有一百次，但成功只要一次。嘗試越多，機會越多，這是機率的問題，而最終人們永遠只會記得你成功的那一次，其他失敗紀錄，大概只有在這種寫書的時候才會拿出來說吧。
雖然人求事，無法盡如人意，但是漫無目標靠緣分或用隨遇而安這種話來欺騙自己，就不需要了，有時反而會讓人覺得你不認真找工作。
如果你想找工作或轉業，別忘了還是要列個規格表並廣為宣傳，就算老天爺要派貴人相助，也該每天出去溜溜才找得到貴人；多與外界保持互動，別讓老天爺指派的貴人任務過期。
如果有幸碰上了貴人，還要向他接個氣，「運氣」這種東西非常調皮，經常在我們伸手可及之處若隱若現，所以要努力伸出手抓住它；有時雖然你抓住了，「運氣」還會有假動作，想要你放了它，所以一定要堅持一段時間，別因為害羞或面子而放手了。記住，堅持一百次，只要成功一次就好了。
最後我終於進入了奧美工作，為自己創造一個新的開始。很多朋友覺得公關公司辛苦，問我為什麼去奧美，我的回答是：「我去學規矩的。」感謝老天爺讓我有機會展開了這段學規矩的人生歷程。
轉職順利法寶箱
中年轉職比新鮮人求職難度更高，因為主觀上會有多一些要求，客觀上也有更多限制，請帶上我底下列出的那一箱轉職法寶，隨時檢視。
第一、別忘了「向宇宙下訂單」。
請設立明確的目標，不管你是否相信這種神祕力量，目標明確至少讓想幫助你的人有方向可以依循。
第二，整理情緒。
身段和面子真的是最不需要糾結的事，請主動積極但為人著想。我曾見過有人是連履歷都不願意準備，但是會把有小孩要養、一定要有工作之類的私事拿到求職談話中，讓人備感壓力。請盤點你的人脈，釋放認真要找工作的訊息，而不要用隨緣看狀況之類模稜兩可的說法，大家會以為你真的不缺。
第三，先求有，再求好。
十鳥在林不如一鳥在手，中年轉職時常會有曾經滄海難為水的無奈感，致使別人不知該如何安慰我們易碎的玻璃心，也無法幫忙找到能修補玻璃心的好工作，最後只能請我們自求多福。
第四，天生我才必有用。
每個人都需要「一份工作」，嘗試越多，機會越多。這個原則反覆應用，可以幫助自己在轉職路上更順利。
第五，歸零不是零。
有歷練的人請將經驗和智慧帶進新的職場，評價都是別人寫的，就像看不見的履歷，比起看得見的，這些評價才是一輩子的履歷。歸零不是零，我們最終都能在這個零的前面，加上我們想要的數字。
(本文摘自《人生賽道，勇敢試也要勇敢放棄》，遠流出版，劉宥彤著)
