100種幸福老─周傳久
周傳久
記者、公視獨立特派員
高雄師大成人教育博士
1994年起到他國學習銀髮活動相關議題
2019-03-14
新高齡社會
善用中高齡人力！初老者照顧獨居老人，助人又能賺到退休金
各國為了因應人口老化都在研擬對策，其中，老年人力的開發是主要策略之一，因為新一代老人比上一代更健康，若能善用六十歲到八十歲的人力，是多贏選項。
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2019-02-25
新高齡社會
有隱私、自己佈置房間...這樣做，讓安養機構像個家！
一位外國長照機構主管最近來台講習，順便參觀國內的長照機構，對於許多業者將內部空間分成輕度失能、重度失能、失智等不同營運區域的操作方式感到好奇。這幾乎是台灣長照機構的常態，但這樣對住民真的好嗎？
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2019-01-28
新高齡社會
現在不想洗澡，晚點再洗又何妨？比利時友善長照，給老人滿滿幸福感！
比利時知名長照機構主任美諦日前來台巡迴一週，帶領改進照顧品質的工作坊。她一再強調「溝通」對機構老人是很重要的，建議以「徵詢意見」的方式與老人溝通，而不是只有冷漠、制式的應對。
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2018-11-28
新高齡社會
辦一場高齡友善的選舉！四大服務設計，銀髮族更便利
九合一選舉結束，選務效能引起許多討論，主要是投票等候時間長，而且公投議題多，每張選票的內容又有很多論述，投票者要很仔細看，才能表達自己的意見，以免落入語句陷阱。
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2018-11-12
新高齡社會
補助假牙有利長照？做好口腔照顧才是關鍵！
我們的長照發展得很快，政策一樣一樣接著來，看似提供很好的照顧，事實上也的確有在進步。不過，有些發展卻相對一直很緩慢，成為長照「缺口」。這裡是一語雙關，真的就是「缺口」─缺乏有品質的失智、失能者口腔照顧。
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2018-10-25
新高齡社會
客人超多，為什麼空服員都能照顧好每個人？長照也能這樣學習！
許多照顧服務行業的從業人員，工作上用於溝通的時間往往不亞於執行工作的時間，或者可以說，溝通就是工作的一部分。但是，因為我們國民基礎教育養成方式，以及個人成長經驗不同的關係，我們不一定很重視溝通。
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2018-08-28
新高齡社會
「家裡怎麼這麼亂？」友善長照，從友善訪視開始！
長期照顧管理專員（以下簡稱照管專員）是台灣發展長照的關鍵人物，但我最近聽聞不少照管專員因態度不佳而被投訴的例子。有些專員一進門就批評「家裡怎麼這麼亂？」也有些會問家屬「妳都沒出去工作，那妳錢哪裡來？」
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2018-07-30
新高齡社會
摔東西、情緒失控、活在自己世界？他們用愛包容，見證長照「奇蹟」！
談起長期照顧，一般都會想到老年人，可是有些民眾，比如出生時就帶有先天性疾病的人，其實從更年輕的時候就需要長期照顧，而他們的長照需求恐怕比老年人更大，需要長照時間也更久。
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2018-06-22
新高齡社會
台灣東部資源不足是劣勢？北歐偏鄉這樣做長照
不久前我遇見一位在東部的體育老師，與他交流老人健康促進的未來。他的開場白很自然的從「我們資源缺乏…」開始，我說「真是這樣嗎？」他不知道怎樣接下去。
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2018-05-28
新高齡社會
特教老師也能教老人運動？國外長照創新的祕密在這！
十年前我獨自到芬蘭採訪老人運動，像是翻觔斗、倒吊吊環，引起很大轟動，不論運動科系和醫療界都眼睛為之一亮，消息陸續轉傳，還被多所大學當作教材。
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2018-04-19
新高齡社會
讓失智者有尊嚴 日本「桃李咖啡」這樣實現社區營造
日本長照經營者形山昌樹之前來台演講，介紹他們經營的「桃李咖啡」。演講內容聚焦在如何改善一般老人與失智老人的生活品質，並透過小規模實驗，摸索永續經營之路。他們目前不能說有偉大的成就，但已累積許多心得，可供其他有心改善長者生活的人參考。
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2018-03-23
新高齡社會
長照如何留住年輕人？北歐經驗面面觀
台灣從今年開始，長照政策有許多變革，包含包裹給付、失智共照、跨專業領域整合型延緩失能（或稱為復能計畫）。一般對於經費分配的討論，著墨已多，但有一個非常關乎政策品質的問題，討論卻還相對有限，那就是人才培養，尤其是照服員的養成。
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2018-03-23
新高齡社會
別讓長輩覺得一無是處：丹麥照服員的溝通課
我在丹麥居服中心見習時，來了一位照服學校 (SOSU) 的老師，名叫德瑞。她在簡報時談到居家服務品質，特別強調溝通的重要性，以及相關課程的重點內容。
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2018-02-26
新高齡社會
86歲失能奶奶可以獨居 全靠丹麥24小時居服制度
台灣長照積極推展，其中居家服務是主要項目，而且，隨著減少機構化、增加社區化的照顧趨勢，居服品質越來越重要。台灣目前以日間居家服務為主，雖然需求量大，但居服公司光是要日間穩定出班，就很勉強。
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2018-01-29
新高齡社會、圖片來源：達志
「這有什麼了不起？」優質長照關鍵：對小事忠心
聖經有句話說「人在最小的事上忠心，在大事上也忠心；在最小的事上不義，在大事上也不義。」不管讀者信哪種宗教，大概都不難理解這道理。其實觀察台灣不退燒的議題─長期照顧，這話有很多省思空間。
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2018-01-31
新高齡社會、圖片來源：達志
改革長照評鑑方式 芬蘭打造最適合工作的安養機構
芬蘭城市「波勒佛」(Porvoo)有個改造成功的小規模安養機構，共有六十位住民，是全市公投選出，最適合一般勞工工作的機構。這不但激勵了長照界，也讓長照工作的社會形象大為提升。
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2017-12-26
新高齡社會
長照可當產業商機來看嗎？（上）
從台灣實施長照2.0以來，不僅科技器材業談商機，各種照護師專業公會或學會也一直在開產業商機研討會。就像服務業本是一種概念，有人心裡把它想成奴隸工作或連結到聲色犬馬，當衛福部長勉勵醫療為服務業，就有人反彈一般。產業也是一個概念，商機或許也如此。看大家說的時候心裡在想什麼，也就可能影響被照顧者如何被對待。
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2017-12-04
新高齡社會
比利時這間實驗室 讓你模擬失能者的生活
長照人員若有同理心，不但能減少照顧衝突，更能及時滿足被照顧者需要。這道理多數人認同，但怎樣養成呢？比利時、法國、英國、荷蘭都在往這方面找更好的培育方式，其中比利時有個老人護理照顧倫理尊嚴實驗室，其實就是一個模擬長照機構的訓練中心。負責人有三至五位形成核心團隊，包括資深護理師還有哲學家。
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2017-11-15
新高齡社會
瘋傳瑞士時間銀行背後 反映台灣欽羨又無奈的心態
近來台灣許多人瘋傳瑞士人力時間銀行的故事。瑞士銀行很有名，但這裡講的不是錢，而是在年輕或年老還健康的時候去照顧人，以後自己不行了，也可因自己累積的時數，得到後輩的接手照顧。
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2017-10-25
新高齡社會
「垃圾帶出來，樂趣帶回家」 如何催生一個更好的老人據點
因老人增加，台灣各地過去幾年在政府支持下產生許多關懷據點和日間照護中心。目前有供餐、訪視、打電話問候、健康促進等功能。比起沒有這些功能，我們進步了。但是幾年下來，屢次參加各地交流觀摩的過程中，除了增加據點數量之外，如何更有效地回應多元社會需求，並且永續經營而不繫於特定一、兩人支撐，中央跟地方都還有許多努力空間。
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