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40後該學會減法生活了!當個「不糾結」的人,試著當機立斷,把日子過得瀟灑肆意

tCol 2022-05-07

J小姐

40後該學會減法生活了!當個「不糾結」的人,試著當機立斷,把日子過得瀟灑肆意

如果讓我選一個自己最佩服的人,我絕對會選擇馮佳麗。

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光股息就年領700萬!穩抱1002張台積電的早餐店老闆娘:賺錢,專心做2件事就好

tCol 2022-04-21

陳韋翰

光股息就年領700萬!穩抱1002張台積電的早餐店老闆娘:賺錢,專心做2件事就好

資深專職投資人陳韋翰,擁有超過十六年的代操與教學經驗,這讓他有機會接觸超過3,000名來自各行各業的大股東、法人、主力與散戶,他發現,這些隱身在你我周遭,低調且毫不起眼的億萬富翁,其致富之道,皆源自於他們共同擁有的「不缺思維」。

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從一年賠掉30萬,到月領4萬股利!他自組ETF存股3.0版:加強分散風險、股息翻倍

tCol 2022-04-21

吳宜勲(老吳)

從一年賠掉30萬,到月領4萬股利!他自組ETF存股3.0版:加強分散風險、股息翻倍

存股對自己而言是不斷進化與修正,選股標準歷經1.0、2.0到3.0版,之後不確定會不會有4.0版,但如同大家熟知的那句話:「這世界唯一不變的事,就是一直在改變。」所以定時檢視自己的投資組合也是必須的。

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母親去世後留下2棟房和1塊畸零地,怎麼分?4兄妹遺產爭執啟示:吃虧的人真的有可能佔便宜

tCol 2022-03-24

王啓圳, 陳尚宏

母親去世後留下2棟房和1塊畸零地,怎麼分?4兄妹遺產爭執啟示:吃虧的人真的有可能佔便宜

一位與世無爭的上班族,有一兄一姊一妹。幾年前因為母親身故而繼承 A 地。這一塊畸零地,1/4 的權利。但是「公同共有」,因為其兄嫂認為遺產分配不均,所以設立條件。倘日後遺產依她的認知分配公平了,這地再改為「分別共有」。

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穩賺股利、大賺價差!從公司體質找出優質好股的8個方法,隨時都有進場的機會

tCol 2022-03-16

溫國信

穩賺股利、大賺價差!從公司體質找出優質好股的8個方法,隨時都有進場的機會

要買優質的好股票,就要建立「自選名單」,把那些本質優良的股票列入觀察,平時多關注它們的新聞,等待便宜機會出現的時候買進。如果平時對它們漠不關心,即使機會來了你也不會有信心買進,或是買進後也抱不久。如果價格不夠便宜,那就先觀望,股價是會波動的,買進機會很多,不怕買不到。

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持有一年,就獲利75%!實例說明「不賠錢投資3部曲」,讓你打造快樂第二人生

tCol 2022-03-11

林茂昌

持有一年,就獲利75%!實例說明「不賠錢投資3部曲」,讓你打造快樂第二人生

如果我們不想要太複雜,可以把不賠錢投資法簡化為一個投資三部曲:

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金融高管49歲被退休,爆哭2周再出發!「嫺人」花4年探索、被動收入增3倍:閒人也有好日子

tCol 2022-02-17

郭美懿

金融高管49歲被退休,爆哭2周再出發!「嫺人」花4年探索、被動收入增3倍:閒人也有好日子

過去任職金融業的「嫺人」,曾揣想也許55歲、兒子大學畢業後退休,展開脫離職場的新生活,未料退休卻提早6年到來,她一夕間從統管4~5個部門、朝8晚9的高階主管,成了一介「閒人」。歷經失落、尷尬與自我調適,她以退休為題開設部落格,分享過來人經驗,期許自己不只是個「賦閒之人」,而能創造價值。

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高雄修車師傅存197張國泰金,年領49萬股息!他教存7種優質好股,遇上空頭也不怕

tCol 2022-02-07

溫國信

高雄修車師傅存197張國泰金,年領49萬股息!他教存7種優質好股,遇上空頭也不怕

2011年,臺灣存股教父溫國信出版了他的第一本書《找到雪球股,讓你一萬變千萬》,掀起投資市場一陣雪球股話題。68歲的溫國信多年來他秉持存好股理財的原則,從2005年開始存股,靠著一套存股心法,目前年領股息超過百萬元,即使在空頭時,年獲利平均照樣達15%。

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35歲離婚時口袋只剩22萬...54歲單親爸只做「一件事」存到投資金,靠股市滾6千萬提早退休

tCol 2022-01-13

獨言(DokGen)

35歲離婚時口袋只剩22萬...54歲單親爸只做「一件事」存到投資金,靠股市滾6千萬提早退休

編按:作者1966年出生於日本京都,三流大學畢業後就職食品公司,24歲在母親資助80萬圓下開始投資股票。28歲結婚生子,35歲因妻子外遇而離婚,成為單親爸爸,從可用資產90萬(約22萬新台幣)開始,4年積存1000萬(約250萬新台幣),從此開始起起落落,經歷天堂、地獄再翻身成為2億5000萬(約6250萬新台幣)富豪的致富人生。

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中年後自我革命,追尋更廣闊未來!不讓自己在後來者面前,只能是別人鐮刀下的韭菜

tCol 2021-12-27

毅冰

中年後自我革命,追尋更廣闊未來!不讓自己在後來者面前,只能是別人鐮刀下的韭菜

企業的發展一般都有這樣一個規律:許多企業在初創階段,往往充滿活力,但當企業發展逐步穩定後,卻慢慢變得僵化,傾向於維護既得利益和現有優勢,這時企業儘管能繼續發展,但是失去了亮點,逐漸在競爭中變得平庸,並且非常有可能在下一波行業變革時,被後來者趕超甚至淘汰。這其中一個很大的原因就是企業抱殘守缺,不捨得放棄手中的利益,做事總是瞻前顧後,導致逐步失去機會。

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